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    时间:2018-08-02 19:25来源:未知 作者:admin 点击:
    同时他还强调,可口可乐公司从来都对中国市场的发展充满了激情。虽然自2014年以来,由于一系列改革措施与宏观经济的影响,公司受到一定冲击;也预估到在未来,总体经济形势可能

      同时他还强调,可口可乐公司从来都对中国市场的发展充满了激情。虽然自2014年以来,由于一系列改革措施与宏观经济的影响,公司受到一定冲击;也预估到在未来,总体经济形势可能呈现下滑趋势,但可口可乐从未放弃在中国市场中寻找机会。而且,实际上随着百年的发展,可口可乐也不断刷新着自己的定位,始终做一家传递快乐、拥有社会责任的企业。

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      扬子晚报网7月25日讯(记者 董婉愉)近日南京持续发生35摄氏度左右的高温,按照《关于做好高温津贴支付有关工作通知》规定,应当发放高温津贴,今年的标准从200元/月提高到300元/月。南京用人单位的高温津贴发放情况如何?为维护劳动者权益做了哪些防暑降温措施?记者今天随同南京市人社局劳动监察部门对一些建筑工地和劳动密集型企业进行了专项检查,第一场突击检查分别来到雨花台区和江宁区的施工工地。

      上午9:00,记者随执法人员来到天隆寺地铁上盖物业工程现场。该项目由南京建工集团建设,项目检查部负责人汪洋告诉记者,工地上约有600位工人。眼下高温,建工集团向工人们发放了防暑降温用品,项目部也配备了急救箱,员工宿舍都装有空调,现场每天提供绿豆汤。市人社局劳动监察支队询问工人高温费的发放情况。几位工人介绍说,项目负责人承诺将按照一天40元的标准补贴,但没有发到手上。

      11:00,记者随同执法人员转场来到江宁区罗保盛科技有限公司。公司负责人介绍,已经在工作车间内放置温度计,定时有人记录,月底再与气象台发布的温度数据比对,根据政策发放高温费的温度标准,将按每天10元标准来发放。市监察支队工作人员当即指出:用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业,并且不能采取措施将工作场所温度降到33摄氏度以下的,应当向劳动者发放高温费,支付时间从每年的6月—9月,2018年高温补贴已经从先前的每月200元提高到300元。该公司负责人立即表示将更新关于高温津贴发放的条例,按照规定整改。

      记者来到该企业的工作车间,工人们多在开放式的工作车间工作,几台风扇吹出来的风与温度一样高,车间里没有刚才企业负责人说的定点放置的温度计。一位正在指挥叉车的工人说,他和现场很多工人都是临时工,企业每天发给他们一瓶水、一副手套、一顶安全帽,说这就是临时工的“高温补贴”了。一位在室外工作的装车工人证实了他的话:“临时工按小时算钱,没有高温补贴,在室外工作连风扇也没有。”问及是否按照规定收到高温补贴时,在车间工作的正式工小刘说,补贴一个月一次,具体发了多少钱也不清楚。他又补充说:六月份的补贴没发,七月份的就更不知道了。

      宽敞的展厅内,依据五大洲设立了不同的柱子,每根柱子下面都有该大洲不同国家的可乐口味供人选择。

      南京市劳动监察执法大队的检查人员调查后,要求上述企业按照规定作出整改。记者在“苏人社发”(2018年第113号文件)《关于高温津贴的发放》中看到,用人单位未按规定发放高温津贴的,劳动者可以向人力资源社会保障部门举报投诉,或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

      据介绍,高温费发放的专项检查将自现在起到9月份,共进行三次突击抽查,检查对象为各类用人单位,重点是建筑工地和劳动密集型企业。主要是用人单位是否落实高温天气作业的劳动保护措施,建筑施工企业有没有遵守工资支付规定,单位是否遵守工时、休息休假的规定等,以及单位有没有依法使用顶岗实习生。执法检查都是采取随机抽查、现场检查和个别访谈的方式。每次突击检查时间为两天左右。

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